?　　因今年下半年學校進行了處室調整和人員變動，原來的考核辦法與當前的情況不太適應，所以對以前的考核辦法進行以下調整：

　　一、處室系考核

　　1、繼續(xù)使用上學期考核結果。將處室所轄的部上學期所得分數(shù)相加，然后進行平均，所得分數(shù)為現(xiàn)今處室上學期考核結果。如招就處是由招生科、就業(yè)科、培訓科合并而成，將三個科上學期分數(shù)平均后為招就處上學期考核結果。各系因未做調整繼續(xù)。沿用上學期考核結果。

　　2、本學期考核改原來的校、科、全體人員三級考核為校、全體人員兩級考核。

　　具體實施辦法

　　(1)、由全體教職工(不包含校級)對處室系打分。全體教職工打分占處室系考核的60%。

　　(2)、處室系將本學期工作寫成書面總結，并向校級領導匯報，然后校級領導根據(jù)其匯報情況進行打分。校級領導打分占處室系考核的40%。

　　(3)、將兩級結果匯總，再加上因學校督考部通報而減分或因科研論文加分等最終算出本學期考核結果。

　　二、行政人員考核

　　1、繼續(xù)使用上學期考核結果。

　　2、本學期考核改原來的校、科、全體人員三級考核為全體人員考核。

　　具體實施辦法

　　(1)、全體教職工對處室系領導及行政人員打分。

　　(2)、將個人所得分數(shù)與處室系所得分數(shù)的百分比相乘即為本學期考核分數(shù)(如XXX全體教工給其打分為82分，而其處室考評分為76分，則其學期得分為 82×76%=62.32)。再加上因學校督考部通報而減分或因科研論文加分等最終算出本學期考核結果。其中行政人員本學期所得分數(shù)為下學期劃分等次的依據(jù)。

　　三、處室系及行政人員年度評優(yōu)

　　依據(jù)本年度兩學期考評結果確定。